lunes, 29 de octubre de 2012

Gestión de Capital Humano


Consultoría, sistemas y gestión de recursos humanos.


Para un desarrollo eficiente de nuestros colaboradores requerimos adecuar nuestras políticas empresariales al buen desarrollo organizacional y profesional, a lo motivacional, al empoderamiento de nuestros referentes, a la actualización del conocimiento, a potenciar lo positivo y mejorar las capacidades, a corregir los errores, al reconocimiento como norma establecida, a hacer un seguimiento eficaz de la evolución de nuestros colaboradores.

Para eso requerimos no solo de políticas bien intencionadas también, además de potentes sistemas de información de gestión de recursos humanos. Sistemas que permitan “trackear” desde que salimos a la búsqueda de talentos o colaboradores, los evaluamos, ingresan a nuestra empresa, reciben un proceso de inclusión, se capacitan e integran, se actualizan, los evaluamos en su proceso de desempeño, en el cumplimiento de sus objetivos, en los aportes individuales y por equipo, entre otros temas importantes.

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